邢某2009年6月被山東省郯城縣某通信有限公司錄用,雙方簽訂了為期5 年的勞動合同,合同約定試用期為6個月。2009年10月16日,邢某因病住院,治療1個月后仍未痊愈。邢某住院期間,該公司停發(fā)了邢某全部工資,并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由,解除了與邢某的勞動合同。邢某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求該公司收回解除勞動合同的決定,繼續(xù)履行合同,并給予病假待遇。
說法:
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定:“勞動者患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同!比肆Y源和社會保障部《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》中規(guī)定:“合同制工人在試用期患病或非因工負傷,可以享受醫(yī)療待遇,醫(yī)療期為3個月!卑凑丈鲜鲆(guī)定,邢某應(yīng)享受3 個月的醫(yī)療期,因邢某醫(yī)療期未滿,該公司不能解除勞動合同,停發(fā)邢某工資及認定其不符合錄用條件的做法也是錯誤的。
目前,全國保安員數(shù)量已達420多萬人,保安行業(yè)的健康發(fā)展離不開對這個龐大群體勞動權(quán)利的保護。保安行業(yè)屬于服務(wù)業(yè),在服務(wù)業(yè)中,人力資源是最為重要的要素,因此,維護勞動者的權(quán)利對于保安行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在面對與勞動權(quán)利相關(guān)的爭端時,保安企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任,須知維護保安員合法的勞動權(quán)益,穩(wěn)定保安隊伍,是保安行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。 |